Förändringsarbete i en snabbrörlig värld

Intressant och inspirerande intervju med John Kotter om förändringsarbete i en snabbrörlig värld!

”De enskilt största misstagen sker i början av förändringsprocessen. De två viktigaste exemplen är att det saknas en tydlig vision för förändringen samt att organisationens sense of urgency (ungefär förändringsvilja) kring visionen och vikten av förändring inte är stark nog. (...)

(...)

Hur vet man då om man har tillräcklig sense of urgency?

”Man mäter det. Finns många sätt att göra det på. Minst hälften skall vara på och vilja vara med att förändra annars har man generellt inte en tillräcklig plattform för förändring.”

Läs hela intervjun här.